行動分析アセスメント

行動分析アセスメントをベースに人の行動特性を知ることによって

① 相互の理解の促進
② 組織力の強化
③ 職場コミュニケーションの促進

このようなことを実現させ、さらに職場における

■ Management
■ Leadership
■ Sales Action
■ Communication

等の場面において効果的かつ効率的な対人関係を築くことが可能となります。

状況対応型リーダーシップスタイル

Situational Leadership Ⅱ

ケン・ブランチャード（Ken Blanchard）氏によって開発されたリーダーシップ理論で、
部下の状況に応じて、上司としてのサポートの仕方も変えていく必要があるという考え方

このような職場における課題解決に適しています